如果你已经参加了工作但没有办理入职手续，想要离职，可以参照以下步骤进行：
无论是否已经签订劳动合同，你都应该提前通知用人单位。对于已经参加工作的员工，提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。
提交一份书面的离职申请，明确表示你的离职意向，并注明申请的日期。
如果劳动合同中有依法约定的培训费等协议，你需要与单位协商给予合理的补偿。
办理工作交接是必要的，即使企业没有安排，也应该书面记录工作交接的内容和进度，并递交给直接上级或人力资源部。
退还员工证件及结清工资，确保离职过程顺利。
在递交书面辞职信时，要求企业提供一个收到辞职信的回执，以便有证据表明你已经正式通知了用人单位。
企业应为你办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》，这是你到下一个新单位需要的文件。
如果你有人事档案在公司，需要办理档案转移到人才交流中心，或者如果已有下家单位愿意接受保管，也可以办理档案转移。
通过以上步骤，你可以合法地离职并确保整个过程顺利。如果用人单位有违法情形，例如故意刁难不让离职，你可以向劳动行政部门申诉。
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