通常没有管理人事档案的权限,因此不会要求员工提供档案。
如合同制员工、临时员工等,可能不需要对档案进行审核。
所有文件和资料都以电子形式存储,不需要纸质档案。
可能不需要建立长期档案,特别是那些人员流动频繁的公司。
可能更注重市场拓展和业务创新,对档案管理工作投入较少。
以灵活就业人员身份办理社保的人,在办理退休时也不需要档案。
请注意,尽管某些单位可能不直接要求档案,但根据国家的相关规定,档案是记录个人工作经历、考核评价等重要信息的官方记录,对于个人的职业发展和社会福利等方面仍然具有重要意义。因此,即使是民营企业或部分事业单位,也可能要求员工提供档案或将其托管在人才交流中心