哪些符合劳动仲裁

劳动仲裁适用于以下情况：

确认劳动关系：

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。

劳动合同相关问题：

包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同中发生的争议。

工作时间和休息休假：

关于工作时间、休息日、法定假日等安排发生的争议。

社会保险和福利：

涉及社会保险缴纳、福利享受等发生的争议。

培训与劳动保护：

关于职业培训、劳动安全卫生保护等发生的争议。

劳动报酬：

关于工资、奖金、加班费等支付发生的争议。

工伤医疗费：

因工作受伤而产生的医疗费用的支付问题。

经济补偿或赔偿金：

解除或终止劳动合同时的经济补偿或赔偿问题。

开除、除名、辞退：

用人单位对劳动者的处分行为引发的争议。

其他劳动争议：

法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，旨在保护劳动者的合法权益，并确保劳动关系的和谐稳定。