微伤害什么补偿

微伤害的补偿通常包括以下几个方面：

医疗费：

包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用通常由工伤保险基金全额报销。

停工留薪期工资：

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体金额通常按照工伤前12个月的平均工资计算。

护理费：

如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理人员，工伤职工可主张支付护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常为每天30元左右。

交通费：

因治疗而产生的交通费用，根据实际发生情况计算，一般为100-500元。

一次性伤残补助金：

如果工伤被认定为轻微伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级计算，一般为3-10个月的本人工资。

误工费：

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

住宿费：

按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

精神损失费：

轻微伤害属民事侵权的一种，在当事人协商、调解不成的情况下受害者可直接向法院民庭提起人身损害赔偿诉讼，可以要求精神损失费。

建议：

受害者应详细记录所有与工伤相关的费用，并保存好所有相关凭证。

如果用人单位或保险公司对赔偿金额有异议，可以通过调解或法律途径解决争议。

受害者可以根据自身情况，选择合适的赔偿项目和标准进行索赔。