社保中可以补缴的项目主要包括以下几种情况：
企业因违法行为未按时为职工缴纳养老保险，可以通过劳动监察的法律文书、劳动仲裁裁决书、审计部门审计报告、法院判决书等材料进行补缴。补缴时，企业需承担每日万分之五的滞纳金。
员工与公司存在事实劳动关系，但因未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴，需提供劳动合同、银行薪资流水等有效凭证。
对于2011年7月1日前已参保，但在法定退休年龄时仍未累计满15年的人员，可以选择额外缴纳5年直至满足15年的要求。
因企业原因造成职工应缴未缴社保费用，企业需补缴所欠保费，并承担每日万分之五的滞纳金。
具有本地户籍且单位于2010年前为其在社保开户缴费的下岗人员可以申请补缴，免收滞纳金。
对于在2011年7月1日前已参保，但在法定退休年龄时仍未累计满15年的人员，可以选择额外缴纳5年直至满足15年的要求。
参加城市居民社保的人员可以按一定比例往前补缴，免交滞纳金。但需注意，城乡居民保男女都要60岁才能退休，且养老金较低。
部分省市针对特定人群如国企下岗员工、退役士兵等，允许他们补缴一定社保年限，可能伴有补贴或免滞纳金的政策。
已参保期间的欠费补缴，主要是针对企业职工，因企业原因漏缴的社保费用，可以直接找税务补缴申报。
未参保区间的劳动关系补缴，针对与企业建立劳动关系的职工，企业未给职工交社保的情况下，职工有权要求用人单位补缴。
灵活就业人员的社保中断通常不可补缴，一旦断缴，一般无法补缴。
对于新参保的人士，无权追溯补交首次参保前的灵活就业社保记录，因此不能进行补缴。
超过法定退休年龄且未参加企业职工基本养老保险，以及已依法享受基本养老保险待遇的人员，不得违规参保或补缴。
建议：
企业职工：如果因企业原因造成社保未缴，应尽快与企业沟通，并依据相关法律文书进行补缴。
单位社保包括哪些项目
