为什么有压工资

企业压低员工工资的原因可能包括：

预算限制：

企业年初制定的预算有限，分配给各部门的预算需要控制成本，因此可能无法满足员工期望的薪资水平。

防止员工跳槽：

企业可能通过压低工资来防止员工在短期内跳槽，减少人员流动性带来的成本。

财务核算：

财务核算需要时间，企业可能为了给财务部门和银行足够的时间进行资金流转和发放，选择压低工资发放时间。

绩效考核：

某些企业实行绩效工资制度，员工工资根据当月绩效考核评定结果计算，因此工资发放可能会有所延迟。

行业薪资标准：

企业在确定薪资水平时会参考行业内的标准，如果员工期望薪资超出行业平均水平，企业可能会选择压低薪资。

职级定薪制度：

公司对不同职级有固定的薪酬范围，员工的能力即使出众，也可能因为职级的限制而无法获得更高的薪资。

谈判策略：

HR在压价薪资时可能会采取一定的谈判策略，适当还价是常见的做法。

HR的KPI考核：

一些公司可能将招聘节省的成本纳入HR的KPI考核，导致HR在压低薪资方面更有动力。

需要注意的是，压低工资可能违反《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果遇到用人单位压低工资的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权