正反向测评 多角度考察

本报阿勒泰讯 (通讯员 李海珊 刘雯屏)对照政治素质考察正负面清单筛查、深入一线探察政治素质表现活情况、建立一人一档政治素质档案……近年来，新疆阿勒泰地区坚持把政治标准放在首位，进一步细化考察内容、延伸考察链条、用好考察结果，确保考准考实领导干部政治素质。

聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，建立领导干部政治素质表现“正面+负面”清单，明确“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”“在大是大非面前坚持原则、敢于担当”“认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神”等5项28条正面情形，以及“对党中央大政方针态度暧昧、阳奉阴违”“参与封建迷信活动”“作风霸道、独断专行”等5项46条负面情形。针对不同层级、不同类型领导干部岗位性质、职责要求等，差异化细化评价事项，防止政治素质评价“大同小异”“千篇一律”。

“该同志在政治立场方面有没有问题？是否存在当面一套、背后一套的情况？”近日，青河县委组织部考察组深入乡镇一线，同被考察对象身边同事、服务对象等开展谈话调研，全面了解其政治素质方面的活情况、真表现。综合运用多种考察方式，结合地委组织部县级领导干部联系点制度，依托日常调研、年度考核、任职考察等方式，聚焦维护稳定、乡村振兴、经济社会高质量发展等急难险重一线，考察识别领导干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对复杂问题的处理能力；列席部门(单位)重大决策会议、民主生活会等，掌握领导干部落实上级决策等情况；深入领导干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，了解其家风、人际交往及生活作风等情况。建立组织部门牵头，纪委监委、公检法、审计等18个部门协同的联审联查工作机制，及时掌握干部违反党纪党规和巡察整改、环境保护、安全生产等工作中的问题线索，以及立案查处等情况。政治素质考察结果总体评价分为“好”“较好”“一般”“较差”四个等次，按照“一人一档、即时记录、动态管理”的原则，建立全面详实的干部政治素质档案。

把政治素质考察结果作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据。对政治素质被评为“好”的，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评优评先；对政治素质被评为“较好”的，继续加强政治理论学习、党性教育和实践锻炼；对政治素质被评为“一般”的，视情给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理，明确整改完成前一律不予提拔重用或晋升职级，以严的标准和严的纪律引导干部旗帜鲜明讲政治。