企业三方协议有什么用

企业三方协议在毕业生就业过程中起到了多方面的作用，主要包括以下几点：

对用人单位的作用

保证学生毕业后会按协议签订劳动合同，确保企业能够获得稳定的人才资源。

约束毕业生，防止其随意违约，从而保护企业的合法权益。

对毕业生的作用

确保毕业后会去签订三方协议的公司报到上班，保障就业的稳定性和连续性。

通过三方协议锁定工作机会，避免在就业过程中被其他公司挖角。

明确工作内容、工作地点等，保障自身权益，若公司违约，毕业生可依据协议要求赔偿。

对学校的作用

作为统计就业率的方法，反映学校的就业情况，对学校声誉和招生有重要影响。

解决毕业生的户籍、档案、保险等问题，便于学校进行毕业生就业管理和编制就业方案。

法律约束力

三方协议具备一定的法律约束力，若企业或毕业生未履行协议内容，需承担相应的违约责任。

三方协议通常被认定为民事合同，不属于劳动合同，但在签订正式劳动合同前具有法律效力。

其他作用

便于纳税人进行网络申报和税款直接由开户银行划缴入库，涉及公司、银行和税务局之间的业务。

降低企业的用工成本和用工风险。

促进各方之间的互信和合作，确保业务的高效运营和持续发展。

综上所述，企业三方协议在毕业生就业、学校就业率统计、企业人才招聘和权益保护等方面发挥了重要作用，同时也具备一定的法律约束力，确保各方履行协议内容。建议学生在签订三方协议时务必慎重，以保障自身权益。