员工哪些行为可开除

员工在以下情况下可以被开除：

试用期间被证明不符合录用条件

在试用期内，员工需要达到用人单位的录用标准，如能力、表现等。若在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

严重违反用人单位的规章制度

员工的行为若违反了用人单位的规章制度，且情节严重，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，频繁迟到、早退、旷工、消极怠工、违反安全规程等。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或其他损害，用人单位有权解除劳动合同。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正

员工若与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在接到用人单位提出改正要求后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效

员工若通过欺诈、胁迫或乘人之危手段使劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

被依法追究刑事责任

员工若因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

其他严重错误

员工若犯有其他严重错误，如违反政策法令、违反财经纪律、偷税漏税等，用人单位有权解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平的原则，并且员工有权进行申诉。此外，某些情况下用人单位需要提前通知员工或支付相应的经济补偿。

建议在处理此类问题时，用人单位应确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并在执行前与员工进行充分沟通，以确保程序的合法性和公正性。