国税劳务派遣主要涉及以下几个方面的工作：
劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。劳务派遣公司负责招聘、培训、合同管理、工资支付、工伤处理以及员工培训与发展等服务。
人力资源外包服务是指将人力资源部门的职能委托给专业公司，包括代发工资、代缴社保和公积金、代理招聘员工等。
劳务外包不仅包括“活儿”，也包括“人”，可以外包给个人或机构。例如，找搬家公司搬家就属于劳务外包。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照相关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：作为劳务费支出和作为工资薪金支出及职工福利费支出。
劳务派遣公司还提供劳动法律法规咨询，帮助企业了解和遵守相关法律规定，降低法律风险。
劳务派遣公司在财务上需要处理复杂的业务关系和资金流向，同时面临个人所得税、增值税和企业所得税的相关税风险。
劳务派遣行业是税务稽查的重点，因为存在复杂的业务关系和资金流向。
综上所述，国税劳务派遣的主要工作包括提供劳务派遣服务、人力资源外包服务、劳务外包，同时涉及税务处理和法规咨询等方面。劳务派遣公司需要遵守相关税法规定，合理进行财务和税务管理，以降低风险。
用人形式是什么
