请假的计算主要依据请假的类型、时长以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其计算方式：
事假为无薪假，以天或小时为计算单位。
请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。
请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天 / 8小时。
病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。
病假工资的计算系数根据员工的病假天数及连续工龄确定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果员工未休年假，公司需支付3倍工资。
这些假期通常是无薪的，但具体是否扣薪以及扣多少薪由公司的规定决定。
根据公司的员工手册或相关规定，可能有其他特殊假期的计算方式。
请假时间计算规则
开始时间：不足9点从9点开始计算。
结束时间：超过18点计为18点。
跨越中午12-13点：请假小时数减去一个小时。
按一天8小时计算：不足1小时按1小时计算。
请假工资计算示例
事假：请假1天，扣款 = 月基本工资 / 21.75天。
病假：请假1天，扣款 = （月基本工资 / 21.75天） × 40%。
年假：请假1天，工资照发。
这些规则和计算方法适用于大多数情况，但具体实施可能会因公司政策或法律法规的变化而有所不同。建议参考员工手册或与公司人力资源部门确认具体的请假和扣薪政策。
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