什么工作什么要求赔偿

用人单位违法解除劳动合同：

若用人单位在劳动合同期限内或期满后违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

若用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

用人单位未及时足额支付劳动报酬：

若用人单位未按时或足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同：

若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。

用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员：

若用人单位因企业破产法规定进行重整而裁减人员，劳动者有权获得相应的经济补偿。

劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

若劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同而劳动者不同意，导致固定期限劳动合同终止，劳动者有权获得相应的经济补偿。

建议：

劳动者在遇到上述情况时，应首先与用人单位进行协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，劳动者在提出赔偿要求时，应确保有充分的证据支持其主张。