哪些情况可以劳务仲裁

确认劳动关系发生的争议：

涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的签订、条款内容、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。

除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职等情形引发的争议。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

涉及工作时间安排、休息休假权利、社会保险缴纳、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付，以及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的支付等争议。

法律、法规规定的其他劳动争议：

包括因认定无效劳动合同、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员等情形引发的争议，以及法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

此外，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

建议您在遇到上述劳动争议时，可以依法向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。