合同最低签多久

关于劳动合同的最低签约年限，目前我国法律并没有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

固定期限劳动合同：

可以签订一年、二年或者三年的合同，如果需要约定试用期，则试用期不得超过法律规定的上限。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

合同期限应根据任务完成所需的时间来确定。

无固定期限劳动合同：

在没有满足特定条件的情况下，这种合同一般持续到劳动者退休。

因此，从法律层面来看，劳动合同的最低签约年限并没有具体限制，用人单位和劳动者可以根据实际情况协商确定合同期限。但需要注意的是，如果劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。

建议在实际操作中，用人单位和劳动者应充分沟通，明确合同期限和试用期的相关事宜，以确保合同内容合法合规，同时保护双方的权益。