厂房搬迁多少距离有赔偿

关于厂房搬迁的赔偿问题，法律并没有明确规定具体的距离标准。以下是一些关键点：

法律没有统一规定：

法律并没有规定厂房搬迁多少公里内有赔偿。厂房搬迁即意味着工作地址发生了变更，劳资双方应该依法变更劳动合同文本。如果员工不愿意到新地址工作并主动离职，公司不需要支付赔偿金。

变更劳动合同：

厂房搬迁应该变更劳动合同内工作地址的条款。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

经济补偿：

如果工厂搬迁导致员工需要面临较长距离的通勤、生活成本大幅增加或工作条件发生重大不利变化等情况，可认定为对员工权益产生重大影响，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商一致：

若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

跨市搬迁：

一般来说，工厂跨市搬迁，员工有权要求经济补偿。如果工厂在市内搬迁，且未对劳动合同约定的工作地点等内容进行变更，一般无需支付经济补偿。

综上所述，厂房搬迁是否有赔偿以及赔偿的标准，主要取决于搬迁是否对员工的工作和生活造成实质性影响，以及劳动合同中的相关约定。如果搬迁距离较短且不影响员工正常工作和生活，通常无需支付赔偿。如果搬迁距离较远或对员工权益产生重大影响，员工有权要求经济补偿。