单位女工补贴有哪些

单位女工补贴主要包括以下几项：

社会保险补贴

补贴标准：为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

申请时间：企业应在女职工生育当月起18个月内提出申请。

申请材料：包括企业女职工产假期间社会保险补贴申请表和出生医学证明。

生育津贴

计算方式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。

假期天数：

正常产假90天（包括产前检查15天）。

独生子女假增加35天。

晚育假增加15天。

生育医疗费

费用结算：

确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费

补助标准：正常生产、满7个月以上流产的情况下，补助为上年度市职工月平均工资的25%。

一次性补贴

补贴金额：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

这些补贴措施旨在减轻女职工生育期间的经济负担，保障其基本生活和权益。企业可以根据自身情况制定具体的补贴政策，并确保符合相关法律法规的规定。