正式员工多久转正

员工转正的时间主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下限制：

劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此，员工转正的时间通常是在试用期结束后，具体转正时间有以下几种情况：

劳动合同期限三个月以上不满一年：

试用期一个月，转正时间即为试用期结束后的一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年：

试用期两个月，转正时间即为试用期结束后的两个月。

劳动合同期限三年以上或无固定期限：

试用期六个月，转正时间即为试用期结束后的六个月。

此外，有些情况下，用人单位与劳动者可以协商确定具体的转正时间，但最迟不得超过劳动合同期限届满后的六个月。

综上所述，员工转正的具体时间主要取决于劳动合同的期限及试用期的约定，一般情况下，试用期结束后即可转正。如有特殊情况，用人单位与劳动者可以协商确定具体的转正时间。