公司奖金缴税的方法如下：
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。
如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额 = （雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）× 适用税率 - 速算扣除数。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金（如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等），一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
如果当事人的月收入在5000元，那么超过5000元的部分就要缴税。
如果当事人的奖金超过了月薪，那么这一部分也是按照一个月的工资来进行缴税。
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资薪金所得低于费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。计算公式为：应纳税额 = （个人当月取得年终奖 - 个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）× 适用税率 - 速算扣除数。
公司在发放奖金时，有义务代扣代缴员工的个人所得税，并将该扣的个税上缴税务部门。
根据中国税法的规定，公司发放的奖金是否应纳税，还取决于其类型，有时可能是免税的，例如尊重行为、优秀表现或纪念奖励等。此外，如果公司发放的奖金不足5000元，其所得不计税的比例为30%。
纳税人取得全年一次性奖金后，可以选择单独计税方式，也可以选择并入综合所得计税按年计算纳税。单独计税时，应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。并入综合所得计税时，按照全年综合所得计算个人所得税。
建议：
公司在发放奖金时，应严格按照上述规定计算员工的个人所得税，并及时代扣代缴，以确保合规操作。
员工也应了解自己的税务义务，确保在领取奖金时，个人所得税已正确扣除。
公司奖金怎么上税
