什么福利待遇

员工福利待遇主要包括以下几种：

社会保障：

包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些是我国劳动部门规定各企业必须为劳动者提供的社会保险福利。

住房津贴：

企业为员工提供的住房福利，可以是实物分房、廉租房、租住房或按月发放的住房补贴，以及住房公积金提供的住房低息贷款。

交通费：

企业为员工提供的交通福利，包括提供交通工具接送员工上下班、报销上下班交通费或每月发放交通补贴。

工作午餐：

企业为员工提供免费或低价午餐，有些企业还提供工作午餐补贴费。

培训：

企业为员工提供职业培训，包括脱产进修、短期培训等，以提升员工的技能和职业素养。

有偿假期：

员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目，包括产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等。

其他福利：

包括餐饮补贴、服装补贴、住房公积金、宿舍提供或住房补贴、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利等。

补充保险与商业保险：

企业为员工提供的补充保险和商业保险，包括补充养老保险、补充医疗保险、人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等。

非经济性福利：

包括咨询性服务、保护性服务、工作环境保护，例如实行弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。

这些福利待遇旨在全面改善员工的工作生活质量，提高员工的满意度和忠诚度，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才。