工资之所以固定，主要基于以下几个原因：
在劳动市场中，如果存在竞争，工人是工资的接受者。
如果工人要求的工资高于市场均衡工资，他们可能不会被雇佣。
当工资低于社会必要水平，如最低生活工资时，劳动市场上可能没有工人愿意工作，导致零劳动供给。
管理层通常签订固定薪酬合同，其工资收入相对稳定，属于企业的固定成本。
管理层的职位通常比较稳定，与一线员工相比，他们具有更高的学历、技能和经验。
管理层需要承担重要的决策和管理职责，因此将他们的薪水与销售或生产目标挂钩并不现实。
月固定工资的目的是确保员工的基本生活收入，使他们能在保障基本生活的同时追求更高绩效。
雇主有时会设立“绩效工资”来减少社保和公积金的支付。
尽管存在固定工资，许多公司还是会通过关键绩效指标（KPI）来衡量员工的工作表现，以此激励员工。
这些因素共同作用，决定了工资水平的固定性。需要注意的是，这些信息基于过去的知识和市场情况，实际情况可能会有所变化
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