公司开除赔偿多久给

公司开除赔偿金的支付时间主要 取决于具体情况，包括开除的原因、是否提前通知以及是否涉及经济补偿或赔偿金等。以下是相关法律规定及支付时间的总结：

违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，如以不合理的理由辞退员工（例如，员工拒绝非法定必须加班的情形、怀孕女职工正常履行工作职责却被辞退等），员工有权要求赔偿。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法解除劳动合同的补偿金

如果公司因法定理由解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样是每满一年支付一个月工资。

支付时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿和结算工资。

如果公司未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。

时效问题

劳动者应在规定的时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自身的合法权益，争取应得的赔偿。

综上所述，公司开除赔偿金的支付时间一般为解除或终止劳动合同后的十五日内，具体支付时间可能会因实际情况有所调整。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍的经济补偿金。建议员工在离职后尽快申请劳动仲裁，以确保自身权益得到及时保障。