劳动权利有哪些

劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：

平等就业和选择职业的权利

用人单位不得因就业者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行就业歧视。

劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择适合自己的职业。

妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。

用人单位在招录过程中不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将婚姻、生育状况作为录用条件。

取得劳动报酬的权利

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

加班报酬：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。

休息休假的权利

劳动者享有休息日和法定假日的休假权利。

国家规定了休假制度，如八小时工作制、双休日制度、节假日制度等，并发展休息场所与设施。

获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须保证劳动者的人身安全，防止工伤事故和职业病。

特殊工作环境下需要劳动者同意才能进入卫生条件较差的场地工作。

接受职业技能培训的权利

劳动者有权接受职业技能培训，以提高就业能力和适应职业发展的需要。

享受社会保险和福利的权利

劳动者享有社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

国家和社会提供退休保障、物质帮助等福利措施。

提请劳动争议处理的权利

劳动者有权在发生劳动争议时依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

其他权利

劳动者有权依法解除劳动合同、拒绝违章指挥和强令冒险作业、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、举报和控告等。

劳动者有权参加和组织工会、参与民主管理、从事科学研究、技术革新、发明创造等。

这些权利保障了劳动者的基本权益，使其能够在劳动市场中自由选择职业、获得合理报酬、享受必要的休息和劳动保护，并在遇到劳动争议时得到公正处理。