hr怎么查简历

HR查看简历的方法主要包括以下几个步骤：

使用招聘网站

HR最常用的简历搜索渠道是招聘网站。通过关键词设置，HR可以搜索到相关岗位、项目经验和技术名词等，从而找到具备相关技能的人选。

关键词搜索

HR在扫描简历时，会通过预设的关键词及相关指标对简历进行打分。简历中应有效使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，以便在众多应聘者中脱颖而出。

筛选硬性条件和软性条件

HR在查看简历时，首先要根据公司的任职资格（如性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等）筛选出符合条件的简历。硬性条件通常在10秒钟内做出判定，软性条件则需要根据应聘者的心态成熟度和职业发展方向进行筛选。

检查简历内容

HR会仔细查看简历中的工作内容、工作年限、跳槽频率、不同公司间的间隔时间以及工作所属行业的跨度。这些信息有助于评估应聘者的稳定性和职业定位。

辨别简历真伪

HR需要辨别简历的真伪，包括年龄与学历的匹配、简历中是否有自相矛盾的地方以及是否存在水分。简历中的成绩最好能用具体数字来描述，以增加真实感。

电话核实和背景调查

HR可能会通过电话联系应聘者所列举的前任雇主或上级，核实其工作经历、职位、工作期限及工作表现等信息。此外，一些企业还会委托专业的背景调查公司进行全面的背景调查，包括工作经历的核实。

综合评估

最后，HR会根据所有筛选和核实的信息，综合评估应聘者的能力和适配性，从而做出是否录用决定。