教师的福利待遇主要包括以下几个方面：
包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。教师的薪酬通常会根据其教龄、学历、职称等因素进行测算和调整。
教师在就职期间享有医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销，以及相关药品和检查的报销。此外，教师还享有定期身体健康检查的待遇。
教师通常享有较长的假期，如寒暑假和节假日，有时还会有病假、婚假等特殊假期。
有些学校或单位会为教师提供住房补贴或配备专用教师公寓，有些会提供住房贷款或租房津贴。
学校通常会鼓励教师参加进修、培训和学术交流活动，提供相应的学习经费和时间支持。
教师的职称评聘和晋升也是一种福利，通过评聘可以提高教师的职业素质和社会地位。
包括先进育儿理念、旅游出行福利、教师节福利、情绪假等。
教师退休或退职后，享受国家规定的退休或退职待遇，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
教师通常享有较高的社会地位和声望，有着较高的工资水平。
根据《中华人民共和国教师法》，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。教师还享有教龄津贴和其他津贴，医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。
这些福利待遇旨在保障教师的合法权益，提升教师的专业素养和社会地位，从而更好地为学生服务和教育事业发展做出贡献。
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