用人单位有什么用

用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。它们具有以下权利：

录用职工方面的权利

有权择优录用职工，自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。

劳动组织方面的权利

有权确定机构、编制和任职资格条件；

有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥和监督。

劳动报酬分配方面的权利

有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。

劳动纪律方面的权利

有权制定和实施劳动纪律；

有权决定对职工的奖惩。

决定劳动法律关系存续方面的权利

有权与职工签订、续订、变更、暂停或解除劳动合同；

在具备法定或约定条件时，单方解除劳动合同。

其他权利

约定试用期和服务期的权利；

约定竞业限制的权利；

解除劳动合同的权利，具体试用期限与签订劳动合同的期限有关。

权利与义务

依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

向社会保险公司查询本单位的缴费记录，要求提供政策、法律咨询服务；

对社会保险争议申请仲裁和复议，对仲裁决定和复议决定不服时，可向法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在劳动关系中扮演着重要角色，拥有广泛的用人权利，同时也需履行相应的义务，确保劳动关系的合法性和和谐性。