员工提成怎么做工资表

制作员工提成工资表可以按照以下步骤进行：

1. 规划

明确计算目的：确定工资提成奖励计算表的主要用途，例如计算销售人员的提成、奖励、基本工资等。

收集需求：与公司销售部门和财务部门沟通，收集他们对工资提成奖励计算的需求和期望。确定计算表需要包含的内容，如销售额、提成比例、奖励标准等。

2. 选择工具

选择工具：可以使用Excel、Google Sheets或其他表格软件。如果选择Excel，确保熟悉基本的Excel操作和函数。

3. 创建工作表结构

创建工作表：打开Excel，创建一个新的工作簿。在工作簿中创建一个工作表，例如“销售提成奖励计算表”。

设计数据输入表格：在工作表中设计一个表格，用于输入项目/活动/任务名称编号、员工姓名、目标销售、实际完成等信息。表格应包括以下列：员工编号、姓名、目标销售、实际完成、完成比例、提成基数、提成率、提成金额、基本工资、总工资等。

4. 输入数据和公式

输入初始数据：将销售人员的销售数据和基本工资信息输入到工资提成奖励计算表模板中。确保数据的准确性和完整性。

设计自动计算公式：使用公式计算完成比例、提成基数和提成工资总额。例如：

完成比例：=C2/D2

提成基数（实际完成销售的50%）：=E2*0.5

提成工资总额（提成基数的提成率）：=G2/H2

5. 审核和确认

审核计算表：仔细检查计算表中的数据，确保所有公式和计算都正确无误。

确认：与相关部门和人员确认计算表的内容和结果，确保满足所有需求和期望。

示例表格

注意事项

确保目标销售和实际完成列中有数值，否则公式会返回错误。

提成计算应考虑税收和其他扣除项，根据相关法律和公司政策进行处理。

通过以上步骤，你可以创建一个详细的员工提成工资表，确保计算准确并符合公司政策。