劳动合同怎么签

签订劳动合同应遵循以下步骤和注意事项：

步骤

双方协商一致：

用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致意向。

书面形式：

采用书面形式订立合同。

签字盖章：

用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

合同份数：

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

注意事项

单位合法性：确认单位是否为合法企业，并获取法人代表姓名、单位地址、电话等信息。

工作内容：明确劳动者的工作内容和具体地点。

劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式与时间。

合同条款：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，详细填写合同条款，包括合同期限、工作时间、休息休假、社会保险等。

签字盖章要求：用人单位应加盖公章，法定代表人或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得代签。

合同审查：审查劳动者的主体资格，包括身份、学历、资格、工作经历，并确认无竞业限制和禁止情况。

合同语言：使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚、简练、准确，不得涂改。

合同保管：劳动者应得到一份合同副本，用人单位不得代为保管。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条及相关规定

其他要点

试用期：签订劳动合同前，公司通常会有一个考察期或试用期。

合同期限：双方应根据实际情况协商选择合同期限。

工作岗位：明确工作内容、数量、质量以及可能的工作地点。

违约责任：明确违约责任，确保合同的法律约束力。

请确保在签订劳动合同前仔细阅读并理解所有条款，若有疑问，可咨询专业法律人士。