正式聘用指什么

正式聘用是指 事业单位与员工签订正式劳动聘用合同的过程。这意味着员工在试用期满并通过考核后，将与单位签订正式的劳动合同，从而确立双方的权利和义务。正式聘用员工享受与事业编制人员相同的福利待遇，但身份属性上不属于事业编制，档案通常挂在人才中心而非人事局。

具体流程包括：

招聘与试用：

事业单位根据招聘条件进行人员考察、面试和试用。

双方认同：

经过用人单位和受聘人员的双方认同，确定正式聘用。

签订正式合同：

签订正式的劳动聘用合同，明确双方的权利和义务。

管理与续签：

按照合同规定进行管理，合同到期后可续签。

这种聘用方式具有法律效应，对双方都有一定的约束力，有助于保障员工权益和企业的人力资源管理。

建议在签订正式合同时，双方应仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务，以确保聘用关系的稳定和顺利进行。