出差多久算多

关于出差多久算“多”的问题，可以从两个方面来理解：

劳动法规定

根据最新劳动法规定，出差时间不得超过3个月。

如果出差时间超过3个月，则涉及到劳动合同中工作地点的变更问题，需要与员工协商一致。

公司规定

不同公司对于短期和长期出差的定义不同，但通常短期出差在1-2个月之间，长期出差在2个月以上。

有些公司可能将中短期出差定义为1-2周，而长期出差为2个月以上。

综合来看， 3个月是劳动法规定的上限，而具体多少天算“多”则取决于公司的内部规定。如果按照一般公司的标准，2个月以上的出差可以被认为是长期出差。