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疫情期间公司怎么发放

100次浏览     发布时间:2025-01-05 04:50:18    

在疫情期间,公司发放工资的标准如下:

工作日工资发放

工作日(即正常工作日)的工资应当正常发放。

休息日工资发放

休息日(即周末)如果安排加班且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日工资发放

法定休假日(如春节假期中的大年初一至初三)如果安排加班且不能安排补休,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

隔离治疗或医学观察期间的工资发放

对于因疑似症状被隔离的员工,在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付,包括津贴及补贴,直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。

延迟复工或未返岗期间的工资发放

对于因疫情影响的延迟复工或未返岗的员工,公司需要与员工协商一致,签订待岗协议。

在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期的,若员工提供了正常劳动,则支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;若员工没有提供正常劳动,则企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业停工停产期间的工资发放

企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,则支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;若职工没有提供正常劳动,则企业应当发放生活费。

疫情导致企业经营困难的工资调整

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

综上所述,疫情期间公司发放工资需根据具体情况灵活处理,确保员工权益得到保障,同时企业也应积极采取相应措施以减轻疫情影响。

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