自动离职怎么定

自动离职的认定应把握以下三点：

劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；

未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；

超过规定的时限。

具体而言，自动离职是指职工擅自离职的行为，即未提前通知用人单位或未履行必要的离职手续而离开工作岗位。用人单位在处理自动离职的情况时，应首先确认劳动者是否具备上述三点要素，并通过考勤记录等证据来证明劳动者无正当理由未提供劳动。

此外，根据相关法律规定，用人单位在处理自动离职争议时，应承担举证责任，证明劳动者确实存在自动离职行为。

综上所述，自动离职的认定主要依据劳动者的主观意愿、是否履行相关手续以及是否超过规定时限。用人单位在处理此类情况时，应严格按照法律规定进行操作，并在必要时采取法律手段维护自身权益。