病假超出多久不发奖金

关于病假超出多久不发奖金的问题，以下是一些具体规定和解读：

病假与奖金的关系

病假期间，劳动者依然享有奖金权利，但如果请病假时间过长，可能会影响年终奖的发放。具体影响取决于公司的内部规章制度。

病假工资的计算

休病假超过一定天数（如10天或15天）可能会导致奖金扣除或取消。此外，病假工资的计算基数通常是劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。

长期病假与奖金

对于长期病假（如超过6个月），可能会影响绩效工资的发放。具体天数和比例依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

年终奖的扣除规则

不同公司有不同的规定，例如全年病假累计超过10天（不含10天）则按每天200元扣除年终奖；超过15天（含15天）则不享受年终奖。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规为员工提供了病假的权益保障，同时也明确了病假期间工资和奖金的发放规则。

建议

了解公司政策：首先，建议员工详细查阅所在公司的内部规章制度，了解病假期间奖金的具体发放规则。

保留证据：员工在请病假时，应妥善保留相关证明和医疗记录，以备不时之需。

沟通协商：如果对公司的病假和奖金政策有疑问或不满，建议及时与人力资源部门或上级领导沟通，寻求合理的解决方案。

这些信息综合自不同的法律、法规和公司内部规定，具体情况可能会有所不同。因此，员工在处理病假和奖金问题时，应首先参考自己所在公司的具体政策。