离职率怎么算

离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通常用来了解企业对员工的吸引力和员工满意度。以下是离职率的几种常见计算方法：

离职率 = 离职人数 / （期初人数 + 期末人数） / 2 × 100%

这种方法计算的是期初和期末人数的平均值作为样本，适用于人力保持稳定或稳定增长的企业，在中期（如半年、季度、月）衡量离职率。

离职率 = 离职人数 / 预算员工人数 × 100%

使用预算员工人数作为样本，适用于对年度离职率的衡量，因为它代表了企业人力资源管理的目标。

离职率 = 离职人数 / 期初人数 × 100%

以期初人数作为样本，多用于短期（如月）离职率的分析。

离职率 = 离职人数 / （离职人数 + 期末人数） × 100%

分子为离职人数，分母为离职人数加上期末人数，这种计算方法更为科学，因为它反映了离职人数在期末在职员工中的比例。

离职率 = 离职人数 / 月末人数 × 100%

使用月末人数作为样本，适用于以月度计算离职率。

离职率 = 离职人数 / （月初人数 + 月末人数） / 2 × 100%

结合月初和月末人数的平均值作为样本，适用于需要考虑季节性因素的情况。

离职率大于100%也是可能的，这表示该期间人员流动总数超过了员工总数，并不表示所有员工都离职了。

请根据您的具体需求选择合适的计算方法