从单位辞职需要遵循以下步骤和规定：
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。
劳动者可以与用人单位协商一致后辞职。
劳动者应当提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿，并注明日期。
劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但如果是用人单位无故辞退员工，则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
若员工在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还需要经历脱密期。
劳动合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。
建议：
劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确保按照法定程序办理辞职手续。
用人单位也应按照法律规定，妥善处理劳动者的辞职事宜，包括支付经济补偿、办理档案转移等。
以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因实际案例而异。
天气热什么补贴
