工资制度有哪些

我国现行的工资制度主要包括以下几种：

等级工资制

根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。

包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。

结构工资制

基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数。

一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。

岗位技能工资制

以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。

岗位薪点工资制

在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上，用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。

绩效工资制

根据员工在工作中的表现和业绩来决定的一部分工资，旨在激励员工在工作中付出更多的努力，提高工作效率和质量。

能力工资制度

根据员工的能力水平来确定工资水平的一种制度。

资历工资制度

根据员工的工龄或资历来确定工资水平的一种制度。

基本工资制度

包括岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。

辅助工资制度

包括各种津贴、补贴等辅助性工资。

机关单位工资制度 、 事业单位工资制度、 企业单位工资制度

根据不同单位的特点和性质制定的工资制度。

这些工资制度各有特点，适用于不同的行业和单位，旨在公平、合理地分配工资，激发员工的工作积极性和创造力。