为什么辞职还要体检

离职时进行体检的主要目的和原因包括：

证明健康状况：

离职健康检查可以证明员工在离职时的健康状况，包括是否存在职业病等问题。这有助于员工在离职后维护自己的健康权益，并在出现问题时提供证据。

规避法律纠纷：

通过辞职体检，企业可以保护自身，避免因员工健康状况而产生潜在的法律纠纷。同时，这也有助于企业了解员工的健康和能力情况，以便制定适当的后续措施。

明确责任：

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检可以确定他们在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。

遵循法律法规：

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为从事接触职业病危害的作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

建议

若员工所处的工作环境中含有职业病危害因素，则在与用人单位解除劳动合作关系时，企业必须依据相关规定为员工提供离岗健康检查服务。即便工作环境无危害因素，也建议员工进行体检，以防范未然。

若员工不从事接触职业病危害因素的工作，则离职体检并非法律强制要求，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议员工仍进行体检。

总之，离职体检不仅有助于保障员工的权益，也有助于企业规避潜在的法律风险。建议员工在离职前认真了解相关规定，并根据自身情况选择是否进行体检。