什么是基本薪酬

基本薪酬是指员工在职期间获得的 固定薪酬，通常由公司规定，不随个人绩效变化而变动。它是员工的稳定经济来源，也是雇主与员工达成的最基本的劳动合同。基本薪酬基于员工的职位等级、行业和企业规模等因素设定，为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

基本薪酬的主要特点包括：

稳定性：

基本薪酬是员工收入的主要部分，通常按月支付，不受工作绩效波动的影响。

固定性：

员工的基本薪酬在合同期内是固定的，除非双方协商一致进行调整。

依据性：

基本薪酬的设定通常基于员工的职位、技能、能力和市场薪酬水平。

基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬等不同形式。此外，基本薪酬还可以包括各种津贴和福利，以进一步提高员工的满意度和忠诚度。

企业在设定基本薪酬时，通常会考虑以下因素：

市场薪酬水平：

确保薪酬具有竞争力，吸引和留住优秀人才。

职位价值：

根据职位在企业中的相对价值确定薪酬水平。

员工技能和能力：

根据员工的技能和胜任能力支付相应的薪酬。

法律法规：

遵守国家相关法律法规，确保薪酬支付的合法性和公平性。

总之，基本薪酬是员工经济生活的基础，对于企业而言，它是留住人才和提高员工满意度的重要手段之一。