面对公司刁难，以下是一些建议：
不要被情绪左右，保持理性的态度去处理问题。冲动行事可能会让情况变得更糟。
如果公司行为存在不当之处，务必保留相关证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在将来的法律诉讼或劳动仲裁中会起到关键作用。
尝试与上级领导或人力资源部门沟通，表达自己的不满和诉求，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，清晰地列出自己的要求。
熟悉相关的劳动法规和公司内部规定，以便在必要时保护自己的合法权益。
如果公司内部可以解决问题，比如通过改进管理方式或调整工作安排，那么可以优先尝试这种方法。内部解决不仅成本较低，而且有助于维护良好的职场关系。
如果内部解决无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求律师或法律援助中心的帮助，通过法律途径解决问题。
如果被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金等合法权益。同时，注意保留相关证据，以便在需要时进行维权。
通过提升专业技能和掌握关键信息，让自己变得难以取代。这样可以增强自己在职场中的竞争力，减少被刁难的可能性。
不要消极回避矛盾，而是主动与老板沟通，表达自己的想法和期望，争取支持。注意沟通时态度要诚恳，言辞要委婉。
尝试从老板的角度思考问题，理解其行为的背后原因。这有助于找到更合适的解决方案，并减少不必要的冲突。
通过以上措施，可以有效地应对公司刁难，保护自己的合法权益，并维护良好的职场关系。
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