双倍工资赔偿怎么计算

双倍补偿工资的计算方式如下：

计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位与劳动者约定的工资标准不明确，可以参照双方认可的实发工资数额作为计算依据。

计算周期与时长

双倍工资的计算时间从劳动者入职之日起一个月的次日起算，至一年前一天为止，最长赔偿时间为11个月。

具体计算时，应扣除已经发放的工资部分。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其他注意事项

双倍工资的计算不包括年终奖、加班费等奖励补贴。

如果用人单位对工资构成不能举证或证据不足，双倍工资基数应按员工实际获得的月收入确定。

综上所述，双倍补偿工资的计算是基于劳动者的应得工资，按照法定标准进行计算，赔偿时间最长为11个月，并且不包括一些特定的补贴和奖金。在实际操作中，用人单位应对工资构成进行举证，以便准确计算双倍工资。