单位换岗位怎么处理

当面临单位换岗位的情况时，以下是一些处理建议：

保持冷静并倾听

首先，保持冷静，不要急于表态。感谢领导对你工作的关注，并请求一些时间来详细了解一下调岗的具体原因和期望。

提出有深度的问题

通过提问来了解更多信息，例如新岗位的主要职责是什么，公司对这个岗位有什么期待，以及这次调整是否属于公司整体架构调整的一部分。

表达积极态度的同时不失立场

表明你对新机会的开放态度，同时强调你对当前工作的责任感。例如，你可以提出在目前手上的重要项目交接完成后再进行调整。

结合个人发展提出建设性意见

告诉领导你的职业规划，并询问这次调岗对你的职业发展有什么帮助。例如，你可以说：“我的职业规划是往产品总监方向发展，不知这次调岗对我的职业发展有什么帮助？”。

与公司进行协商

尝试与公司进行协商，争取达成一致。如果公司拒绝协商，你可以考虑采取以下措施：

申请劳动仲裁

如果公司强制调岗且未经你同意，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请维权。在申请仲裁时，需要携带相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。

寻求法律帮助

如果仲裁结果仍不能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，建议请专业人士提供远程指导服务并代写相关法律文书。

调整心态

认识到调岗并不全是坏事，它可能是重新审视自己职业生涯规划的机会。保持冷静和理性，以积极的态度面对变化。

通过以上步骤，你可以更好地应对单位换岗位的情况，并维护自己的合法权益。