考勤管理中存在的风险点主要包括以下几个方面：
没有明确的考勤规定或考勤制度不健全，导致工作时间统计及确认方法不明确，忽视对休息时间和加班的认定标准，从而引发出勤时间和加班工资计算的争议。
企业使用多种考勤方式，如手工打卡、电子考勤等，导致考勤记录出现差异，容易产生争议纠纷。
缺勤记录未注明缺勤事由，无法分辨是休假、请假还是旷工，导致考勤数据不准确。
电子考勤记录没有员工签名核对，真实性无法证实，在仲裁过程中无法作为有效证据。
考勤记录保管不善或疏于保管，导致企业无法提供有效的考勤记录，在劳动争议中处于不利地位。
考勤规定与实际做法存在较大差异，导致企业管理混乱，薪资计算差异，易引发劳动争议。
企业未及时根据实际需要申报或延续特殊工时制，导致工作时间认定及加班费计算争议发生后难以获得仲裁支持。
员工通过非正常手段进行虚假考勤，如使用非法软件篡改考勤记录，严重干扰正常考勤秩序，损害企业利益。
考勤数据被非法获取或泄露，导致员工隐私和企业信息安全受到威胁。
考勤系统开发过程中存在需求变更、数据安全、技术选型、项目管理等风险，可能影响系统的稳定性和可靠性。
对考勤不重视，没有严格的考勤记录和审核机制，导致考勤数据失真。
仍采用传统的考勤方式，如人工打卡、纸质签到等，效率低下且易出现误差和舞弊行为。
员工对考勤制度的重要性认识不足，缺乏自觉遵守考勤制度的意识，导致考勤管理难以规范执行。
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