工地工资最长拖欠多久

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。

具体来说，如果用人单位未能在自然月结束后的30天内支付工资，那么这种行为被视为拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资，可以与本单位所有员工协商一致，延期在一月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

需要注意的是，如果工资拖欠超过一个月，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。在某些特殊情况下，如果拖欠工资的时间长于3个月以上，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

综上所述， 工地工资最长拖欠不得超过30天，否则将构成违法行为。