公司拖欠提成怎么办

当公司拖欠提成时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

查看劳动合同与提成制度

员工应首先仔细查阅劳动合同及公司制度，明确其中是否对提成发放条件与时间有确切约定。

若合同中有明确规定提成必须在回款后发放，则公司的做法尚属合理；反之，若合同未作此约定，公司便无权擅自增设发放条件。

与HR或领导沟通协商

若认为公司做法不合理，员工可以先尝试与HR或直接上级进行沟通。

以平和的心态询问拒发提成的缘由，坦诚表达自身疑虑，争取达成共识。通过协商往往能够妥善解决问题。

申请劳动仲裁维权

如果沟通未能取得理想效果，公司依旧坚持拒不发放提成，员工可以依法申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，员工务必留存好相关证据，如销售业绩记录、提成计算依据、往来邮件等。

一旦仲裁裁决公司违法，公司不仅要补发提成，还可能需支付额外赔偿金。

更新求职避坑

若所有努力均告失败，员工也可选择另谋高就，避免继续在一个不尊重员工权益的公司工作。

向劳动监察行政部门举报

员工可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成。

劳动监察大队协调不成的，员工可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，员工可以起诉到人民法院，要求强制执行。

申请支付令

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

注意时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从离开公司之日起算。

程序上要先仲裁，再起诉。员工应注意时效问题，以免丧失维权机会。

通过以上措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的提成报酬。