什么算非法辞退

非法辞退通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，非法辞退的情形包括：

无理由辞退

公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害等情况下被突然告知辞退。

程序不合法

公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知员工或工会，未给予员工申辩或听证的机会等。

违反禁止性规定

公司以法律禁止的理由辞退员工，例如员工处于孕期、产期、哺乳期，或患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

事实依据不充分

用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。

法律依据不准确

用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。

其他违法情形

包括员工患病或非因工负伤在法定医疗期内被辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，以及其他法律、行政法规规定的禁止解除劳动合同的情形。

需要注意的是，非法辞退不仅违反了法律规定，还可能涉及赔偿问题。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

建议在面临此类问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解具体辞退原因和依据。如果认为自身权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。