公司未与员工签订书面劳动合同，或签订了劳动合同但不给员工一份，以逃避法律责任。
公司诱导员工签订自愿放弃社保的协议，剥夺员工享受社会保险待遇的权利。
公司拖延或拒绝员工的辞职申请，甚至以扣发工资、威胁等手段迫使员工继续工作。
公司以员工的绩效考核结果为依据，将排名末位的员工辞退，这种做法不符合《劳动合同法》的相关规定。
公司规定员工不休年假视为自动放弃，这可能违反劳动法的相关规定。
公司未能按时足额支付员工工资，给员工生活带来困难。
公司强制员工加班，但不按法律规定支付加班费。
公司未为员工缴纳社会保险费，违反《社会保险法》的相关规定。
公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，需承担法律责任。
公司存在性别歧视、年龄歧视、种族歧视等违法行为。
公司安排员工超时工作，不给予合理的休息时间。
公司扣押员工的身份证、学历证书等证件。
公司在危险工作环境中未提供安全设备等，违反劳动安全卫生法规。
公司在招聘过程中提供虚假信息，误导劳动者。
公司对员工进行侮辱、体罚等违法行为。
公司未支付员工产假期间的工资。
公司拒绝支付员工的工伤赔偿。
公司非法扣除员工工资。
公司未为员工提供职业培训机会。
公司未执行当地规定的最低工资标准。
公司违反竞业限制协议，但不承担相应责任。
公司存在所得税逃避、漏缴费用、偷逃税款等违反税收法律法规的行为。
公司存在商业贿赂、虚假广告、商业机密盗窃等违反市场竞争秩序的行为。
公司存在污染物排放超过标准、未获得相关环保许可证等违反环保法规的行为。
公司存在内幕交易、操纵证券市场等扰乱市场秩序的违法行为。
这些行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关的法律法规。建议公司遵守劳动法和其他相关法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。
违法项目有哪些
