离职时工资的扣除主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，以下是具体的扣款标准：
如果劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位而直接离职，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应全额支付劳动者工资，但可以要求劳动者赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失及招聘费用。
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。赔偿金额通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位和劳动者之间未就离职扣款达成一致，双方可以通过协商确定扣款金额。协商不成的，可以参照当地的相关法律法规进行处理。
用人单位与劳动者在劳动合同中若有明确的扣款条款，且该条款符合相关法律法规，则应按照合同约定执行。但扣款项目应合理，且不得低于法定最低工资标准。
若劳动者因紧急情况未提前通知离职，用人单位可以扣除部分违约金，但通常不应超过劳动者当月工资的20%。
自动离职通常指未经用人单位同意而擅自离职，用人单位可以扣除不超过20%的工资作为补偿，但必须基于合理的规章制度，且扣除后的工资不得低于最低工资标准。
综上所述，离职时工资的扣除应遵循法律规定和双方约定，确保合法、合理，并保障劳动者的基本权益。建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和相关规定，以避免不必要的纠纷。
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