今年国庆怎么算加班费

今年国庆节的加班费计算方式如下：

法定节假日加班工资

10月1日、2日、3日这三天是国庆节法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或小时数）。

休息日加班工资

10月4日、5日、6日、7日这四天是休息日，用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

计算公式：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或小时数）。

工作日加班工资

如果劳动者在国庆节期间有工作日超时加班的情况，应按照不低于工资的150%支付加班工资。

计算公式：工作日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 150% × 加班小时数。

示例计算

假设某员工的月工资为8000元，以下是加班工资的计算示例：

10月1日至3日（法定节假日）

加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 3310.3元

10月4日至7日（休息日且未补休）

加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2942.5元

总加班工资

总加班工资 = 3310.3元 + 2942.5元 = 6252.8元

注意事项

加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资，不包括非常规性奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

劳动者在加班时应当收集相关证据，例如考勤卡、单位就餐记录等，以便在需要时维权。如果用人单位不支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。