商场导购为什么限制年龄

商场导购限制年龄的原因主要有以下几点：

职业技能：

商场导购需要具备一定的销售技巧和沟通能力，这些技能随着年龄的增长可能会逐渐减弱。因此，商场可能会倾向于招聘年轻导购，以确保员工具备较好的职业技能。

行业竞争：

随着电商的发展，实体商场的销售业绩受到冲击，许多商场为了降低成本，可能会选择招聘年轻的导购员。

社会观念：

社会普遍观念认为年轻人更具活力和创新精神，能够更好地吸引顾客，增加商场的活力。

体力要求：

导购员的工作内容包括商品陈列、顾客服务、促销和销售等，这些工作对体力有一定要求。年轻导购通常体力更充沛，能够更好地应对工作强度。

就业市场：

对于一些年龄较大的求职者来说，在就业市场上可能缺乏某些工作技能，因此更倾向于选择一些门槛较低、对技能要求不高的工作，而超市导购员正好符合这一特点。

法律规定：

根据国家的相关法律规定，未成年人（如15岁）是不允许被雇佣的。

综上所述，商场导购限制年龄主要是出于职业技能、行业竞争、社会观念、体力要求、就业市场以及法律规定的考虑。不过，具体的年龄要求可能因商场的档次、招聘政策以及个人情况而有所不同。例如，一些商场可能会招聘年龄上限在50岁左右的导购员，以适应不同年龄段的顾客需求。