无绩效底薪是什么

无绩效底薪是指员工 在不需要完成上级交代的任务指标的情况下，仍可以获得的固定薪水。这种底薪通常与员工是否达到工作上的评定标准无关，员工只需按照公司规定正常上下班、不迟到早退、不违法乱纪，即可按月获得约定的底薪金额。

具体来说，无绩效底薪可能包括以下特点：

固定金额：

员工无论是否完成绩效目标，都可以获得相同的底薪。

无需考核：

员工无需达到特定的业绩标准即可领取底薪。

公司规定：

员工需要遵守公司的相关规定，如出勤率、行为准则等。

需要注意的是，不同公司对于无绩效底薪的具体规定可能有所不同，例如试用期内即使没有业绩，员工仍有权获得底薪，但薪资可能会按劳动合同约定的80%支付，且不低于当地最低工资及同岗位最低薪资。

建议在签订劳动合同时，员工应详细阅读合同条款，了解无绩效底薪的具体定义和支付条件，以保障自身权益。