企业为员工缴纳社保具有多重作用，主要包括：
员工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
员工在支持医保的医院看病可以进行报销，减轻个人医疗开支。
女性员工生育时，可以报销产检、生产费用，并申领生育津贴。
员工失业后，可以领取一定期限的失业金，作为基本生活保障。
员工在工作中受伤或患职业病时，可以获得工伤赔偿，包括医疗费用和相关补偿。
企业社保不仅保障了员工的权益，降低了企业的用工风险，还提高了员工的工作积极性，并体现了企业的社会责任感。此外，社保缴纳与落户、贷款等事宜在某些地区也有关系，是员工福利的一部分，也是企业吸引和保留人才的重要手段
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